СТАНДАРТНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАЯВКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

I. Предварительный этап. Получение заказа

• Организация встречи менеджера агентства с представителем Заказчика для «снятия вакантной позиции». При необходимости – консультации по технологии подбора внутри организации. Это дополнительная бесплатная услуга. Оформление заявки на подбор персонала.
• Согласование с Клиентом условий работы, ее стоимости и сроков. Наше агентство гибко подходит к вопросу ценовой политики в отношении клиентов.
• Оформление и подписание договора.

II. Поиск специалиста

• Мониторинг рынка клиента (выявление компаний, работающих в этом сегменте, оценка их успешности, персонала этих компаний, уровень оплаты труда квалифицированных специалистов).
• Составление «Карты поиска» (определение алгоритма поиска специалистов в соответствии с требованиями Заказчика).
• Работа с базой данных ККЦ «Интеллект», включая поиск информаторов по интересующей отрасли.
• Работа с внешними информационными ресурсами (специализированные сайты, поисковики, СМИ).
• При необходимости и обоснованности организация прямого поиска специалистов.
• Первый звонок предполагаемому Специалисту. Предложение ему рассмотреть вакантную позицию. Получение резюме от Кандидата.
• Организация и проведение встречи с Кандидатом в агентстве. Выявление соответствия опыта кандидата, его личностных характеристик требованиям и корпоративной культуре компании Клиента с использованием различных методов оценки (структурированное интервью, профессиональное тестирование, при необходимости – проведение психологического тестирования). Презентация Клиента как работодателя. Мотивация Кандидата на его переход работать в компании Клиента.

III. Представление Кандидатов Заказчику

• Предоставление Заказчику резюме Кандидатов с комментариями рекрутера, оценивающего кандидата (от 3 до 5). Обсуждение с Заказчиком сильных и слабых сторон Кандидатов.
• Организация собеседования Кандидатов с Клиентом с участием на собеседовании рекрутера. По запросу возможна бесплатная консультация представителя Клиента по организации структуры собеседования и его содержательной части.
• Выбор финальных кандидатов. По запросу проверка рекомендаций по кандидатам.

IV. Заключительный этап

• Контроль выхода кандидата на новое рабочее место.
• Контроль оплаты Заказчиком выполненных Исполнителем услуг.
• Выполнение гарантийных обязательств. Окончание срока гарантийных обязательств по бесплатной замене предоставленного Кандидата происходит по истечении его испытательного срока работы у Клиента.